00-1人力资源课程简介
00-2课程内容简介引导案例
01-1第一章绪论-人力资源的概念与特点
01-2第一章绪论-人力资源管理的职能
01-3第一章绪论-人力资源外包(1)
01-4第一章绪论-人力资源外包(2)
中小企业人力资源组织与管理第一章测试
02-1第二章工作分析—工作分析概述（1）
02-2第二章工作分析—工作分析概述（2）
02-3第二章工作分析—工作分析概述（3）
02-4第二章工作分析—工作分析的方法
02-5第二章工作分析—工作分析的流程
02-6第二章工作分析—编写工作说明书
02-7第二章工作分析—工作设计
02-8第二章工作分析—工作评价
中小企业人力资源组织与管理第二章测试
03-1第三章人力资源计划—人力资源计划概述
03-2第三章人力资源计划—企业内部人力资源分析
03-3第三章人力资源计划—人力资源需求预测
03-4第三章人力资源计划—人力资源供给预测
03-5第三章人力资源计划—人力资源计划实施
中小企业人力资源组织与管理第三章测试
04-1第四章员工招聘—员工招聘概述
04-2第四章员工招聘—员工招聘程序
04-3第四章员工招聘—招聘渠道与方法（内部招聘）
04-4第四章员工招聘—招聘渠道与方法（外部招聘）
中小企业人力资源组织与管理第四章测试
05-1第五章员工选拔—员工选拔概述
05-2第五章员工选拔—员工选拔方法(笔试）
05-3第五章员工选拔—员工选拔方法(面试1）
05-4第五章员工选拔—员工选拔方法(面试2）
05-5第五章员工选拔—员工选拔方法(评价中心测试）
中小企业人力资源组织与管理第五章测试
06-1第六章员工培训—员工培训概述
06-2第六章员工培训—员工培训需求分析
06-3第六章员工培训—员工培训需求分析（2）
06-4第六章员工培训—员工培训需求分析（4）
06-5第六章员工培训—员工培训体系与流程
06-6第六章员工培训—员工培训方法
06-7第六章员工培训—员工培训效果评估
中小企业人力资源组织与管理第六章测试
07-1第七章员工使用—员工使用概述（1）
07-2第七章员工使用—员工使用概述（2）
07-3第七章员工使用—员工使用概述（3）
07-4第七章员工使用—员工职业生涯管理（1）
07-5第七章员工使用—员工职业生涯管理（2）
07-6第七章员工使用—员工流动管理（1）
07-7第七章员工使用—员工流动管理（2）
中小企业人力资源组织与管理第七章测试
08-1第八章绩效管理—绩效管理概述
08-2第八章绩效管理—绩效管理过程（1）
08-3第八章绩效管理—绩效管理过程（2）
08-4第八章绩效管理—绩效管理过程（3）
08-5第八章绩效管理—绩效管理过程（4）
08-6第八章绩效管理—绩效管理模式
08-7第八章绩效管理—绩效考评方法（1）
08-8第八章绩效管理—绩效考评方法（2）
08-9第八章绩效管理—绩效考评方法（3）
中小企业人力资源组织与管理第八章测试
09-1第九章薪酬管理—薪酬管理概述
09-2第九章薪酬管理—薪酬制度
09-3第九章薪酬管理—薪酬体系设计（1）
09-4第九章薪酬管理—薪酬体系设计（2）
09-5第九章薪酬管理—薪酬管理基础知识及实务
中小企业人力资源组织与管理第九章测试
10-1第十章劳动关系管理—劳动关系管理概述
10-2第十章劳动关系管理—劳动关系内容（1）
10-3第十章劳动关系管理—劳动关系内容（2）
10-4第十章劳动关系管理—劳动合同管理（1）
10-5第十章劳动关系管理—劳动合同管理（2）
10-6第十章劳动关系管理—劳动合同管理（3）
10-7第十章劳动关系管理—劳动争议和劳动关系调整机制
中小企业人力资源组织与管理第十章测试
中小企业人力资源管理1
中小企业人力资源管理2
中小企业人力资源组织与管理真题
中小企业人力资源组织与管理真题
中小企业人力资源组织与管理知识点汇总
中小企业人力资源组织与管理
先进的人力资源组织与管理工作是决定企业兴衰成败的关键性因素。本书以通俗的语言，理论联系实际，深入浅出地介绍了人力资源组织与管理工作的基础理论知识和具体实施方法，并向读者提供大量切实可行的具体工作方案，是中小企业管理人员必备的工作参考用书。
